Gestion et administration de la paie
Le Pôle Social répond au besoin du chef d’entreprise qui souhaite pouvoir être efficacement appuyé dans la gestion sociale et maîtriser les risques liés à ses obligations dans ce domaine :


 Gestion de la paie
- Etablissement des bulletins de paie et des déclarations sociales
- Formalités d'entrée et de sortie du personnel
 Contrats de travail
- Choix du contrat
- Clauses spécifiques
- Aides à l'embauche et contrats aidés
 Procédure disciplinaire et rupture du contrat
- Avertissement, blâme, mise à pied, rétrogradation
- Départ et mise à la retraite
- Démission
 Représentation du personnel
- Elections des représentants du personnel
- Relations avec les IRP
 Prévention des risques professionnels
- Les affichages obligatoires
 Diagnostic et audit de la fonction sociale en entreprises

Notre politique qualité
Toujours mieux accompagner l‘entreprise et préserver la croissance.

Nos objectifs généraux
  • E : Etre Efficients dans nos missions
    avec la définition précise de notre intervention, la maîtrise de nos processus et l‘utilisation des outils informatiques
  • P : Etre un Partenaire de l‘entreprise :
    écouter et accompagner, travailler avec la confiance de nos clients et développer nos missions de conseil
  • I : Favoriser l‘Implication de tous :
    en maîtrisant l‘indépendance de notre société, en restant une entreprise à taille humaine, en suscitant la formation de nos équipes et en étant attentifs aux conditions de travail de chacun