Le Pôle Social répond au besoin du chef d’entreprise qui souhaite pouvoir être efficacement appuyé dans la gestion sociale et maîtriser les risques liés à ses obligations dans ce domaine :
Gestion de la paie
- Etablissement des bulletins de paie et des déclarations sociales
- Formalités d'entrée et de sortie du personnel
Contrats de travail
- Choix du contrat
- Clauses spécifiques
- Aides à l'embauche et contrats aidés
Procédure disciplinaire et rupture du contrat
- Avertissement, blâme, mise à pied, rétrogradation
- Départ et mise à la retraite
- Démission
Représentation du personnel
- Elections des représentants du personnel
- Relations avec les IRP
Prévention des risques professionnels
- Les affichages obligatoires
Diagnostic et audit de la fonction sociale en entreprises